Il contesto

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La transizione digitale comporterà cambiamenti sostanziali nelle mansioni associate a lavori specifici e nelle individuali capacità e competenze richieste dai datori di lavoro. La portata delle disparità, che saranno potenzialmente ingenerate sul mercato del lavoro, dipenderà da come l'offerta di lavoro risponderà agli sviluppi venturi. In aggiunta, la digitalizzazione rivoluzionerà interi sistemi gestionali, creando sia nuove opportunità che sfide per la formazione e la progettazione dei rapporti lavorativi.

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L'obiettivo

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Questo progetto mira a promuovere una maggiore comprensione degli effetti che la svolta digitale avrà sui rapporti professionali e sull'incontro tra la domanda e l'offerta di lavoro in Svizzera. Nello specifico, si investiga sui cambiamenti attuali sul mercato del lavoro e si analizzano gli adattamenti da parte delle aziende, dei dipendenti, dei lavoratori disoccupati e di coloro che vi accedono per la prima volta allo stesso.

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La visione d'insieme

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Il primo passo è quello di studiare l'impatto della digitalizzazione sulle mansioni relative a specifici impieghi e sulle capacità e competenze richieste dalle aziende. A tal proposito, le analisi ricorrono a dati su larga scala che contengono informazioni estratti da reali inserzioni di lavoro. Quest'ultimi servono a perscrutare le reazioni delle aziende e dei dipendenti ai cambiamenti innescati dalla svolta digitale. Per quanto concerne la domanda di lavoro, si analizzano le misure adottate dalle aziende per soddisfare le mutevoli esigenze e per fronteggiare le sfide connesse alla digitalizzazione. In riguardo all'offerta di lavoro, si considerano tre dimensioni adattative. In primo luogo, si esamina come gli impiegati elvetici rispondono a cambiamenti nei requisiti delle proprie occupazioni. A tale riguardo, si valutano particolarmente gli investimenti per l'acquisizione di nuove competenze. In secondo luogo, si esamina se le persone disoccupate dirigono la propria ricerca verso settori con una domanda di lavoro crescente. In questo contesto, è di pertinente interesse come i servizi di consulenza o la partecipazione a programmi di assistenza e formazione possano essere d'aiuto alla fascia interessata. In terzo luogo, ci si concentra sulle neolaureate e sui neolaureati all'Università di Basilea che recentemente hanno fatto ingresso sul mercato del lavoro. Poiché sono speditamente in grado di allineare le loro scelte educative e professionali, assumuno un ruolo particolarmente importante in periodi in cui la domanda di lavoro è soggetto a cambiamenti cruciali.

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